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　　　　在打造“云端”就业服务矩阵方面，针对寒假期间学生分散的特点，各地各高校依托部、省、校多级就业服务网络平台，构建线上就业服务体系。国家大学生就业服务平台推出12场线上专场招聘会，涵盖装备制造、生态环保、乡村振兴等多个领域，近5万家企业累计发布岗位信息104.9万个。如贵州省教育厅开展线上双选会和直播带岗活动，依托省级高校毕业生就业信息网、“多维云聘”微信小程序等线上平台，助力毕业生实现“一键求职”。东北林业大学打造智慧“就业超市”，推出学院“订单化”模式，为毕业生点对点精准推送岗位信息等。

在我国，关于新元素合成的理论及实验研究已具备了一定的基础，实验装备也正在更新换代。2019年5月，近代物理所开始研制中国超重元素研究加速器装置，将原有的质子直线加速器改造升级为重离子加速器。装置于2022年2月建成，已成功实现了14.8粒子微安流强、224兆电子伏能量的氩-40束流稳定运行，目前已经稳定运行了10000多个小时，成为国际上技术领先的新元素研究利器。2023年11月，利用这台装置，研究人员成功验证了115号元素的合成。

　　　　用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。