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华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后，华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于，ESOP1允许员工工龄达到一定年限后，离职或退休均可申请保留所持股份，而ESOP方案下，员工需要退休才能保留所持股份，离职后所持股份由华为回购，不再享受分红收益。
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宋红真说：“这些课程和活动进一步促进了青年学生跨文化交流的能力，使中华优秀传统文化在国际舞台上绽放出更加绚丽的光彩。未来，学校将继续深入开展此类活动，不断创新形式和内容，让传统文化在校园内外生根发芽，为培养具有文化自信和国际视野的新时代青年贡献力量。”
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