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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法，恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》，我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下，要求员工承担法律责任，而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失（如迟到、旷工等）的情况下，企业对员工罚款，是对员工工资的违法剥夺。
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业内人士认为，债券通交易量创下新高，是诸多利好因素汇集的结果。一方面，债券通的便利化程度不断提高，运行机制不断完善；另一方面，在全球金融市场环境充满不确定性的背景下，中国货币政策始终坚持“以我为主”，人民币债券的吸引力不断提升。
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