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全员营销在银行业较为普遍,不过,各家银行开展情况有所差异。某银行内部人士在接受北京商报记者采访时表示,全员营销一般主要针对银行内重点业务,目前存在三种情况,一种是银行为营造全员营销氛围,调动一线员工工作积极性;第二种是以奖励或活动的形式出现,例如“开门红”存款竞赛,鼓励员工参与;此外,还有一种是只订立指标分摊给个人但不提供支持体系。
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二是对于非全时研发人员的认定,主要从其实际从事工作的性质和工时占比判断,而不取决于其工作关系所属部门、期末是否从事研发活动等因素。在研发部门或相关职能部门中从事研发活动,且当期研发工时占比超过50%的人员可以认定为研发人员,但应符合行业特点和企业实际情况。
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