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这所学校青年人才岗位的引进,授权到了学院一级,引进原则是“公开招聘、竞争入职”。学院学术委员会直接把关面试,学校职能部门把关无误后正式录用,极大简化了校级引进流程,抢抓了大批优秀青年人才,平均每年通过这种授权方式直接引进的青年教师有近百位。
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“帮我看一下我的体检报告照片,并分析一下相比上次的指标变化。”49岁的艾俊秩在成都做建筑空间摄影师,最近,他在医院检测出有严重高血压,于是他把体检报告拍成照片给DeepSeek解读,和医生的结果印证。“AI可以解读出每一个指标的含义,某个参数是否严重、是否需要医院介入,准确率很高。我还用它查询国内外高血压治疗的科研进展、医疗方案,来帮助我作决策。”
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