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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法，恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》，我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下，要求员工承担法律责任，而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失（如迟到、旷工等）的情况下，企业对员工罚款，是对员工工资的违法剥夺。
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今年2月8日，郑州市第十六届人民代表大会第三次会议开幕，市长何雄作政府工作报告。报告提出，2025年，支持比亚迪、上汽、郑州日产等企业放量扩能，支持宇通集团发展新能源卡车、打造世界一流企业，新能源汽车产量突破100万辆，整车产量突破160万辆，加快建设新能源汽车之城。
港澳93869上学期，她第一次独立承办劳动纠纷案件。“当事人是一位美容店店员，被拖欠工资，多次劳动仲裁无果。因为没签劳动合同，仲裁要么不受理，要么不通过。”由于没有劳动合同，当事人胜诉难度很大。冯晔想到课堂上学习的劳动法相关的知识，就帮当事人搜集聊天记录、工作证明，最终成功证明劳动关系确实存在。
