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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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陈艳玲还是阿里公益幸福团的团长，她为自己的幸福团取名“京橙爱”，代表他们是北京阿里文娱公益员工志愿者。像她这样的幸福团长和员工志愿者，广泛分布在阿里体系的各个生态中。这次 “在一起·看电影”无障碍观影活动也是阿里公益亲子暑假爱心接力活动的收官活动，来自自然学堂、七彩心路、竹蜻蜓手作等其他公益幸福团还在现场搭建了公益集市，提供暖心手作、公益义卖等趣味摊位，吸引到现场的200多户视障家庭、500多名阿里员工志愿者为更多视障群体公益行动聚力。
香港正版二四六论坛网站我开始探寻那些在县城被考编之路绊住脚步的年轻人。在交流中，我感到他们对未知的迷茫与恐惧，许多受访者提到人生的另一种可能性时，常常会用到“听说”这个词，“听说大城市生活压力很大”“听说竞争很激烈的”“听说行业门槛很高”……
