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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
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今天下午进行的本届亚冬会短道速滑男子500米决赛A组的比赛一波三折。这场比赛又是一次中韩之间的强强对话，进入决赛A组的5名队员分别是中国选手林孝埈、孙龙，韩国选手朴智元、张成宇、金太星。比赛前两次鸣枪后，均因出现运动员摔倒、犯规等意外，被裁判员依照规则召回重赛。到比赛第三次鸣枪时，韩国选手金太星因犯规被取消比赛资格，场上变成了中韩各两名队员的对抗。作为2018年平昌冬奥会冠军，林孝埈的经验更加丰富，在比赛还剩最后一圈时，反超一名韩国选手取得领先，最终率先冲线。
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