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劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。“也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法，应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。”孟宇平说。

　　　　这批新建的核电，民企占股比例从此前试点的2%提升到10%。而这8%的股份，来自央企、省市县三级国资持股。在这份会议纪要上记者看到，经过多次商讨，省级国资带头让出了4%的股份给民企，市、县两级也配合各自让股2%。