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“应当加强员工培训，让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工，要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工对AI面试结果的判断力。此外，企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况，包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施，增加招聘透明度，提升企业公信力。”黄女士说。
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在筑牢市场交易安全制度屏障方面，市场监管总局积极推行实缴注册资本信息强制公示制度，强化信用体系建设，有效破解资金信用不透明难题，严厉打击皮包公司和商业欺诈。自今年7月1日“国家企业信用信息公示系统”上线“公司实缴注册资本信息公示”相关功能以来，截至9月底，全国共有超13万户公司自主报送实缴注册资本，公示相关信息32万条，较去年同时段分别增长113.45%、144.45%。
平特三连尾多少倍中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 郭剑）首个国家级公益性体育人才就业创业服务平台——“中国体育招聘”于1月15日正式上线运营。该平台由国家体育总局人事司指导，中华全国体育基金会资助，国家体育总局体育基金管理中心开发运营。
