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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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10月13日，2023第十一届中国北京国际魔术大会暨世界大学生魔术交流大会启幕，许多魔术爱好者慕名而来。简纶廷表示，这次交流汇聚了不同国家的魔术师，分享各自特色的魔术风格，这样的交流互鉴有利于魔术的发展。青年在魔术中不断创新创造。“魔术最吸引人的地方在于自己设计、创造编排故事。”北京信息科技大学魔术社团学生杜鸿渐在观看魔术大师课后表示，自己从模仿大师学魔术开始，今后要更多在创造上下功夫。
三期必开一期香港期间，因不断向媒体和在网上反映“可复美”“违规添加”，郭女士被巨子生物告上法庭。2024年底，在律师阅卷后郭女士发现，官方检测报告早在2024年7月18日即已出具，但未提供给郭女士，而是提供给了巨子生物。报告由陕西省药监局委托陕西省医疗器械质量检验院出具，结论为：“未检出”人表皮生长因子。检测依据一栏为“按拟定的检验方法”，技术要求一栏为空白。
