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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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“这其实与近些年中国传统商场转型遥相呼应。”长春“这有山”运营部经理张莹莹分析认为，在新消费趋势下，商场争相打破“次元壁”，链接年轻消费者，如今的商场越来越像一个多元文化的交流平台，既要有文化味，又要有社交属性。
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