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从本次年终奖发放计划来看，今年的京东激励方案中，从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。
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中国青年网讯（记者 宿希强）据近日济南市市场监管局公布的行政处罚案件信息，山东协和学院为餐厅购进5千克黄瓜，其中2.3千克被用于抽检，剩余2.7千克黄瓜已制作菜品给学生食用。抽检检出农残超标后，山东协和学院只认可抽检的2.3千克黄瓜为不合格食品。
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