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　　　　此外，社会层面的压力也影响了大学生的生活安排。社会层面的就业与考研压力，使多数在校大学生热衷于将学习目标简化为提升成绩、考证，这导致他们不太愿意参加那些能够释放压力的“无目的”校园活动。更重要的是，许多高校强调竞争性的学生评价体系，不少学生更多把同学视为竞争对手，而非亲密好友。正如一些学者所指出的，过度的疲劳感和倦怠感耗费了人们的语言能力和心灵感知，并且极易摧毁人们的共同体意识、集体和亲密关系。

一直以来，人才是一个行业最核心的资源，保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才？王鹏表示，要确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。其次，要注重薪酬与绩效的挂钩，激励高管和员工为公司创造更多价值。此外，还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划，以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系，增强员工的归属感和满意度，也是留住人才的关键。

　　　　西南石材曾分别自2015年12月31日起、自2017年1月11日起，将持有宜宾银行1.188亿股质押给武汉远洲生物工程有限公司。此后，西南石材所持有的宜宾银行全部13721.4万股股权都被湖北省武汉市中级人民法院分两次冻结，冻结期限均为三年。