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据了解,应届毕业生遇到的人才测评通常包括以下几类题型:企业文化题、行测题、性格测试题和智力测试题。企业文化题主要考查对企业文化、价值观以及行为规范等内容的理解;行测题基本涵盖公务员考试中的言语判断、数量关系、判断推理、资料分析等题型;性格测试题考查行为倾向、情绪反应、社交偏好、个人价值观等;智力测试题一般包括观察力测试、注意力测试、记忆力测试等。
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对这些误入歧途的未成年犯罪人,不能只是“一判了之”,否则可能会加剧未成年人的犯罪标签效应,将其推向社会的对立面。考虑到未成年人生理和心理发育尚未成熟,认知能力和自我控制能力相对较弱,易受不良环境、不良信息影响等特点,我国对于未成年人刑事案件的办理,实行“教育、感化、挽救”的方针,坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则,设有未成年人社会调查报告、附条件不起诉、犯罪记录封存等司法保护制度。
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