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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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今年以来，货币政策持续加大逆周期调节力度，不断推动降低实体经济融资成本，金融市场利率整体走低。上海金融与发展实验室主任曾刚认为，在此背景下，“二永债”的发行成本也有显著下降，因此更多的商业银行会选择在此时机发行“二永债”。
9944cc免费资料大全“我和孩子父亲都是普通工人，每个月收入只有几千块，且大部分都用来支付刘悦额外的专业课费用，经济负担很重，根本不可能付得起违约金。”刘悦的母亲说，没签约前，公司说不签约就不培训，这让练习生及其家庭没得选。
