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彰武供电车间接触网二工区有26人,其中23人是90后。在工作中,郭增磊发现大家的技术水平参差不齐,学习劲头也有高有低。由此,郭增磊便充当起了“老师”的角色,为每名职工“量体裁衣”。他根据日常工作表现,结合每名职工的技术薄弱点布置专属训练任务,进行“加码”培训。对于性格内向、不善表达、基础薄弱的职工,他私下“开小灶”,带着大家不断巩固操作,直到技术过关为止。
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