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　　　　用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时，最应当关注“才能”二字，追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。

但金鹰奖的诞生和发展，根本上依赖于观众的参与和市场化的支撑。2000年之后，金鹰奖长期落户长沙，并孵化了中国金鹰电视艺术节。以节托奖，解决了长期以来经费筹措难的问题，扩大了评奖影响力，但商业化对权威性也造成了一定损害。近年来，中国视协厉行改革，取消“观众喜爱的男、女演员奖”，设立“最佳男、女主角奖”评选，并取消了金鹰节上“金鹰女神”设置等，这正是淡化资本和流量影响、让奖项回归初心的举措。此外，金鹰奖也积极应对网络时代“刷票”问题的挑战，增加投票系统的智能性和安全性，确保奖项公平公正。

　　　　检察官经查阅笔录及相关证据发现，滕某名下参股的公司没有任何实际经营行为，也没有缴税记录，其所说的节目没有任何投入和产出，相关网络平台账号没有发布过任何视频，也没有进行维护运营。经询问滕某在辩解中提到合作的摄影师、选角导演，检察官发现滕某与他们都是临时合作，且均是欠费或从未支付费用。由此，检察官判断滕某所谓的节目并未实际筹备运营。