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“生育友好岗”实行弹性工作制,用人单位可从经营管理实际出发,采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式,为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后,列入劳动合同或签订相关书面协议。
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此外,重视动漫产业发展,将动漫文化作为城市名片,一方面应当在日常就做好文化和旅游运营,如交通设施运行的保障、景点服务质量的提升、消费者食宿权益的维护等诸多工作;另一方面可以探究如何年轻化、IP化地展示城市形象,如结合城市的文化亮点、生活方式、民俗习惯打造城市和地区的拟人化IP,进行符合年轻动漫爱好者审美的宣传推广。
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