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在人力资源管理领域，“人才测评”是指用人方采用技术手段对求职者的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，并根据职位需求及企业特性对其作出相应评价，以此选拔适配的人才。如今，企业愈发重视应用人才测评技术，并不断采用心理测试、智力测试、性格测试等手段进行测评。
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对于“黄牛”，公众并不陌生，从火车票到医院专家号、演唱会入场券，总有些“神通广大”的人想方设法钻空子赚钱。但吃个饭也有“黄牛”出没，却鲜有听闻。有网友觉得，吃饭根本没必要排这么长的队，完全可以换一家，为此去买“黄牛号”纯粹是“周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨”。其实不然。相比于火车票和医院专家号等，“黄牛”倒腾餐厅就餐号源所造成的危害固然不可同日而语，但究其本质，却如出一辙。
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