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杨女士说，大多数企业在招聘时，对于每个岗位都有不同的胜任力模型（可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注），“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工，测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心，那么该应聘者与岗位的适配度就不高，恐怕难以胜任该岗位”。
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持续稳定的现金分红有利于提振市场信心，增强投资者获得感。从沪市上市公司发布中长期分红规划情况来看，2022年至2024年发布未来3年股东回报规划的公司分别有360家、353家、387家，上市公司进一步形成常态化现金分红机制。单从2024年看，有23家公司进行多次分红，其中玲珑轮胎2024年一季度、半年度、三季度均进行利润分配，另有陕西煤业、天士力等22家公司年内进行两次中期分红。
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