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“应当加强员工培训,让参与招聘的员工深入理解AI面试原理、局限与潜在风险。特别是负责复核AI面试结果的员工,要提升其识别和纠正偏差的能力。可通过案例分析、模拟演练等方式,增强员工对AI面试结果的判断力。此外,企业在招聘信息中应向应聘者明确告知AI面试系统的使用情况,包括基本原理、主要评估内容以及保障公平性的措施,增加招聘透明度,提升企业公信力。”黄女士说。
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本届“薪火好故事”征文大赛聚焦当下励志青春、近未来科幻两大内容方向。为寻找能够反映当下年轻人追求梦想、实现自我价值的动人故事,大赛联合淘宝故事罐头、特别推荐官“ONE·一个”发起“当下励志青春”故事征集,选题可以改编自新闻报道、真实事件、纪实故事,意在捕捉当下年轻人的真实生活写照,将当代年轻人的态度融入到影视作品中,为这个时代保留一份真实记录与影像书写;同时联合书旗小说、特别推荐官“未来事务管理局”发起“近未来科幻”故事征集,探寻更具有东方文化特点的人类情感和未来世界。
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