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“骑手入社保”是新就业形态劳动者权益保障进程中的关键一步,要想让这一举措更好地落地生根,还需从多个方面破局。外卖行业的特殊性导致了骑手的用工状态复杂,收入不稳定,社保缴纳的执行难度较大。因此,政策不仅要鼓励平台企业为骑手缴纳社保,还需要在操作上给予更多指导,解决平台间的责任划分、社保转移等问题。一方面,充分考虑骑手工作灵活性和流动性的职业特点,探索定制化、个性化的社保方案,赋予骑手自主选择社保缴纳的权利。例如,推出“灵活就业社保套餐”,允许骑手根据其自身工作阶段和经济状况,自主选择不同的社保缴纳档次和方式。同时,建立社保账户跟随骑手流动机制,确保骑手无论在哪个平台工作,社保缴纳都能无缝衔接,解决骑手对社保转移接续的担忧。另一方面,平台企业也要承担起主体责任,加强与骑手的沟通交流,深入了解他们的需求和顾虑,通过优化管理、提高效率等方式,合理消化成本压力,实现企业发展与骑手权益保障的双赢。
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