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除了擅自罚款涉嫌违法之外,涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由,竟然与业绩无关,而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准,显然背离了正常的管理逻辑。首先,撰写此类“心得体会”,本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力,也应综合考量其内容,而非只看字数,多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法,不禁让人怀疑:这家企业究竟是真这么重视董事长讲话,还是只想“找茬儿扣钱”?不论是前者还是后者,反映的都是一种不健康的企业文化,不仅无助于提高工作效率,还会使员工产生抵触情绪,降低组织凝聚力。
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“高仿车险”并非新套路,但其隐蔽性与危害性较强。一些不法公司在销售“高仿车险”产品时,业务流程、出具的统筹单与商业保险单高度一致,极具迷惑性,不明就里的消费者往往到了理赔环节才发现自己购买的并非保险产品。据媒体报道,仅一家注册地在河北的公司就面临2220起民事诉讼,另外还有涉及执行的案件1467起,总金额超过2.7亿元。
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