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零跑汽车创始人、董事长、CEO朱江明告诉记者，之所以取得这些成绩，离不开零跑汽车对“技术自主”的执着追求及对用户体验的深刻洞察。“2015年零跑汽车创始团队虽然只有51人，但其中41人是工程师。创立之初零跑汽车就确定要以技术立企，坚持全域自研，明确研发智能电动最核心的六大模块。”
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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。
香港精准特网中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元告诉北京商报记者，公司从IPO受理至正式上市耗时不到半年，直观体现了北交所审批机制的灵活性与执行能力，彰显出对意向企业的扶持态度。高效审批流程与专业服务能力，或将增强北交所作为新兴资本平台的魅力，对渴望加快资本化步伐的优质企业构成强大引力，有力助推其融资战略实施与价值展现。
