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当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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正版澳门跑狗图2025年《建设项目水资源论证导则 第10部分：有色金属行业建设项目》(SL/T 525.10—2025)是新制订的水利行业标准，共10章和4个附录。本标准主要内容包括基本要求、有色金属项目概况、水资源开发利用和承载状况分析、节水评价及用水量核定、取水水源论证、取水影响论证、退水影响分析、水资源节约、保护及管理措施、综合评价等，适用于新建、改建和扩建的有色金属行业建设项目水资源论证。标准的发布实施将进一步规范有色金属行业建设项目水资源论证，为水资源节约、保护及高效利用提供技术支撑。
