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　　　　浙江省杭州市人才管理服务中心工作人员 赵钰琦：我大致统计了一下，包含人工智能算法智能相关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样的岗位需求，2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位都是面向人工智能相关的算法工程师。

“性格测试题不能做得太快，如果太快，系统会判定为作弊。”张雪觉得有些题让人感到“莫名其妙”。张子凡则认为，性格测试是在强制应聘者作出选择，“特别是有些题是两难选择，明明两个都不认同，还必须得选出一个，担心这样测出来的结果不够准”。

　　　　在大模型中，“Scaling Laws”意味着当算力、算法、数据这3个关键因素被不断拉高上限并达到一定程度时，大模型的智能表现将出现跃升，即“智能涌现”。近两年，国内外AI厂商遵循着“Scaling Laws”持续投入，模型体积不断膨胀，参数数量呈指数级增长。“‘Scaling Laws’性价比最高的时候就是GPT-4时期，模型效果随着参数的增加有着指数级的提升。彼时，各大AI厂商纷纷购入高性能GPU，英伟达的市值更是迅速上升。”田丰说。