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　　　　彰武供电车间接触网二工区有26人，其中23人是90后。在工作中，郭增磊发现大家的技术水平参差不齐，学习劲头也有高有低。由此，郭增磊便充当起了“老师”的角色，为每名职工“量体裁衣”。他根据日常工作表现，结合每名职工的技术薄弱点布置专属训练任务，进行“加码”培训。对于性格内向、不善表达、基础薄弱的职工，他私下“开小灶”，带着大家不断巩固操作，直到技术过关为止。

可是，用 AI 的打工人更多了，他们也逐渐对 AI 祛魅了。在过去的 3 个月时间里，打工人对于 AI 帮他们干活这件事，感到兴奋的比例下降了 6%（从 47%下降到 41%）。这也是自 AIGC 出现以来，在这份问卷的出品方 Slack Workforce Lab 的多次调研中，首次出现了 AI 热情减退。

　　　　除了看演唱会、学萨克斯，这届老年人还酷爱旅游。陈阿姨每年要通过上海的电视购物频道东方CJ购买旅游服务至少两次，2024年她去了新疆、江西庐山和埃及。每次都是和66岁的妹妹一同出行，外加几个早前通过旅游认识的“老年驴友”。