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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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回溯2024年支付牌照的注销进程，王蓬博告诉记者，其中6张银商系牌照和1张平安系牌照的注销，主要是为满足《条例》中同一股东不得直接或间接持有两个及以上同一业务类型的非银行支付机构10%以上股权或者表决权的规定。
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