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　　　　漫游集整合全市“16+1”区文化消费圈，共搜集历史地标、现代艺术、自然生态与社区生活等多元文化场景点位218个，并串联形成70条个性化文化体验路线。在路线的选择上彰显文化多样性，兼具历史深度、现代活力和季节特色，覆盖从古代建筑到现代艺术的广泛领域。既有见证北京历史变迁的名胜古迹、胡同街巷和工业遗存，也有艺术展览馆、剧院和Livehouse等时尚新潮地。同时，强化注重生态体验与社区体验，引领市民游客步入自然公园和湿地保护区感受人与自然的和谐共生、宁静致远，走进社区文化中心和特色街区体验独有一隅的烟火人家、地道风情。

要将社会保障制度的大厦建得更加牢固，必然要将体量巨大的灵活就业者、新业态就业者纳入其中。长远来看，社会能将“安全网”进一步织密，让更广大的劳动者从中受惠。但在当前，对于相关群体的各种顾虑，各方还需提出具体解决方案。比如，对于有人担心“缴费太高”的问题，是否可以暂时由企业替员工多缴纳一部分社保？又是否可以对社保缴费下限作出一定调整？又比如，对于灵活就业者转换行业后的社保衔接问题，有关部门是否可以通过政策引导更多用工主体跟进，而非只靠单一行业、特定企业“单兵突进”？如此种种，还需在实践中进一步探索。

　　　　杨禾：我遇到的人际关系问题集中体现在小组作业上。同一个组里，有人可能特别“卷”，有人可能比较“佛系”，大家的意见就会不统一，加上作业时限比较紧，整组人就都会处于“怒火中烧”的状态。有一次，我和一个同学发生了比较严重的矛盾，当时特别生气，冷静下来之后，才发现其实不是什么大事。后来，我做小组作业时就会尽可能去找自己认识的、合得来的同学，但有时候是随机分组或者按题目分组，也只能面对。