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除了擅自罚款涉嫌违法之外，涉事企业的做法在管理层面也显得十分荒谬。一家企业处罚员工的理由，竟然与业绩无关，而是员工对董事长讲话撰写的“心得体会”不合标准，显然背离了正常的管理逻辑。首先，撰写此类“心得体会”，本来就谈不上是什么本职工作。就算企业要考察员工撰写心得的能力，也应综合考量其内容，而非只看字数，多一个字或少一个字都要扣钱。这样的做法，不禁让人怀疑：这家企业究竟是真这么重视董事长讲话，还是只想“找茬儿扣钱”？不论是前者还是后者，反映的都是一种不健康的企业文化，不仅无助于提高工作效率，还会使员工产生抵触情绪，降低组织凝聚力。
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今年4月，美国白宫发布了一份备忘录，指示NASA与其他政府部门合作，在2026年底前制定“协调月球时”。备忘录显示，该系统必须具备4个方面的品质：具备与“协调世界时”的逻辑可追溯性；足够的具体性和准确性，能够为极短的瞬间计时；在与地球失去联系的情况下能够“自给自足”；可扩展性，以便其他天体或太空环境也能参照这一时间标准。
822533奥马采即将开幕的哈尔滨亚冬会，不仅亚洲关注，也吸引着世界的目光。这是继北京冬奥会后，中国举办的又一重大综合性国际冰雪盛会，也是中外人民深化交流、增进友谊的再一次“双向奔赴”。多国驻华使节表示对亚冬会充满期待，相信中国将举办一届成功的亚冬会。
