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再者,有效的监督也是十分必要的。现实中,在一个单位里,并非无人意识到某些决策和方案不切实际,是损害老百姓利益的,但他们无法及时、有效地提出意见。因为,某些单位的“一言堂”氛围浓厚,很难让人们畅所欲言。在本质上,这就是“关键少数”没有尽职尽责,缺乏大局观和责任意识,对基层问题也缺乏清晰认识。在这种情况下,就很容易搞出“政绩工程”与“形象工程”。
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从“企业找服务”到“服务找企业”的转变,是角色转换,更是换位思考。今年,上海的“新春第一会”发布优化营商环境8.0版行动方案,强调从企业视角看营商环境政策落地效果,聚焦企业的难点痛点堵点,为企业解决“烦心事”,推动解决企业发愁的“老大难”问题。
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