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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，科技股呈现良好发展势头，成长性及业绩稳定性明显，这与产业周期有关。随着科技领域支持政策密集出台，叠加科技自主可控等因素驱动，“双创”板块公司将汇聚更多资源与资金，成长前景广阔。
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