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在王骥炎看来,用人单位的面试大多存在主观性,面试官重点关注的是求职者的外在形象表现、语言表达能力、逻辑思维能力和整体言谈举止的细节,比如进门、落座是否大方得体等,“所以我经常提醒应届生不要将面试想成非常复杂或很高深的事情”。
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入局者宣布破局之举后,往往会触发“羊群效应”,既有企业面临“不跟进即掉队”的压力。当京东宣布的差异化竞争策略广受好评时,在外卖行业深耕多年的既有企业为了应对竞争、避免市场份额流失,选择跟进或创新策划,不失为一个有效的战略选择。
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