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但令人意外的是,研究结果还发现个体行为并不能唤起他人的独特喜欢,恰恰相反,对特定互动伙伴表现出过多个体行为时,会引发伙伴的厌恶。这项研究提醒我们,基于善意的一定程度的主导行为能获得他人更多的青睐,但过犹不及,过多的个体行为可能会让你的互动对象感觉不舒服。在群体面试中,应聘者通常不喜欢总是抢先发言、内容过长、打断他人的对手,而面试官也可能认为这样的人没有团队合作精神。在相亲约会中,总是夸夸其谈、俨然一副“懂王”模样、时常流露出优越感的相亲对象也会令人不喜。因此,当你试图获取特定对象的欢心时,要适当减少控制欲明显和领导力过强的个体行为。
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“AIGC技术和影视工业化的结合,目的是提升各个链条的生产效率,内容创作领域,我们经常更偏重人的因素。科技以人为本,AIGC的发展目标不是替代人,而是通过降本提效,将人的生产力和创作力从传统模式中解放出来,能有更多的创作者将精力放在内容创作层面。”阿里影业总裁李捷表示,“AI的效率在于其确定性,人脑的魅力在于其创造性,内容产业需要确定性来降本提效,更需要创造性来探寻远方。(孙丹丹)
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