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“AI在处理大规模、标准化的数据时具有较高可靠性，可以快速筛选候选人，排除明显不符合岗位要求的人选。但我们更需要AI选拔出最合适的人才，而不仅是匹配‘符合最低标准’的候选人。”沈阳表示，人才的潜力和软技能，如领导力、情商、学习能力等，都难以通过算法量化，而这些恰恰是优秀人才的核心特质。同时，训练AI的模型是基于过去的数据，可能导致旧有偏见的固化，忽略新兴领域对人才多样性和创新能力的需求。
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短视频人设存在的永恒难题是时间。邵千里说，“剧里的人物是要成长的，（短视频）人设是要维持不变的。”这也导致这样的网红总是有生命周期。于是，有人会选择更换背景，更换环境，更换道具，更换配角的人设。比如，让一对情侣博主去旅游，把故事中的配角A替换为性格相异的配角B。但即使这样，一位从业者说，从过去经验来看，大部分网红最风光的时间也就两三年。
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