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由于在实际操作中,医保基金会与医疗机构(医院)、药品企业,以及商保公司等多个领域和机构发生款项上的联系,医保基金能否及时结算支付将向下传导到整个行业链上的相关机构和企业。而对这些机构和企业来说,资金的结算回笼当然是越快越好。但长期以来,“回款慢”恰恰就是医药领域的老大难问题。
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一直以来,人才是一个行业最核心的资源,保险公司该如何通过有竞争力和挑战性的薪酬吸引和留住人才?王鹏表示,要确保薪酬水平具有市场竞争力,能够吸引和留住优秀人才。其次,要注重薪酬与绩效的挂钩,激励高管和员工为公司创造更多价值。此外,还应考虑提供多样化的福利和长期激励计划,以满足员工的多元化需求。通过建立公正透明的薪酬体系,增强员工的归属感和满意度,也是留住人才的关键。
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