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用人单位希望优化人才结构无可厚非,但年轻化导向绝不是一味“卡”年龄。引进人才时,最应当关注“才能”二字,追求人才水平与岗位需求的适配度。真正善待青年人才的地方和单位,不如打磨更加科学、合理的人才选拔机制,让有真本领的优秀青年人才脱颖而出。
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简琨益对记者表示,反诈宣传除了重视“量”,也要重视“质”,要不断调整宣传内容,以应对犯罪变化趋势。一方面,需要加强面向南亚、东南亚地区涉外法治的研究和国际合作治理创新;另一方面,要重视执法技术的智能化。网络犯罪要靠网络治理,要比犯罪组织先一步使用人工智能等技术,对电诈犯罪相关信息进行监控和分析。
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