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杨女士说,大多数企业在招聘时,对于每个岗位都有不同的胜任力模型(可视作企业对岗位所需性格和能力的预设——记者注),“如果一家企业期望招聘极具冲劲与进取心的员工,测评结果却表明应聘者性格偏向安逸、缺乏强烈进取心,那么该应聘者与岗位的适配度就不高,恐怕难以胜任该岗位”。
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她翻出手机里当年与外国嘉宾合影的照片,直言青涩的自己在当“小梧桐”时收获了成长。今年,王飘飘带着30名“小梧桐”来到乌镇。从900多位报名者中,经过多轮考试入选的这些“小梧桐”,除了完成志愿服务工作,也需要在服务间隙完成学校的线上课程和作业。
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