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在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

　　　　在题为《立足时代价值，打造内容生产力》的致辞中，谢颖概括了当下长视频行业的三大特征：第一，时代情绪和短内容冲击下，创作端呼唤求新求变；第二，平台从高压竞争转向差异化心智构建；第三，AI为行业带来全新机会，成为弯道超车的引擎。