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华为的员工持股计划是一种独特的虚拟受限股制度。拥有虚拟股的员工可以获得一定比例的分红。2019年之后,华为推出了增强版的ESOP1。与ESOP的最大不同在于,ESOP1允许员工工龄达到一定年限后,离职或退休均可申请保留所持股份,而ESOP方案下,员工需要退休才能保留所持股份,离职后所持股份由华为回购,不再享受分红收益。
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何俣认为,作为收购方,想复现以往的证券化套利甚至“忽悠式”并购已基本不可能,通过并购实现科创转型或在产业链上做大做强,是当前收购方的主要诉求。而从标的方的立场来看,因IPO节奏放缓、产业周期甚至投资人回购等刚性条件下,被并购也逐渐成为主流选择。
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