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业内人士表示,券商合并后整体实力肯定会增强,但能否真正实现“1+1>2”的效果,还要取决于后续整合情况。例如,人员整合是并购重组中的重要环节,是并购之后保持企业稳定可持续发展、顺利融合、发挥协同效应的关键。两家券商合并之后需要确保有效的人员整合,以保证企业后续的长期稳定发展,但具体整合效果仍有待实际磨合。平安证券认为,从历史案例来看,券商间并购重组流程较长、效果有所差异,考验并购双方业务整合能力和管理能力,以及合并后利用双方优势、提升市场份额的专业能力。
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