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当公司分配的任务超过合理限度,员工表示任务不合理无法完成时,公司能否因此辞退员工?沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始,公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”,并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》,与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日,他收到判决书,法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同,判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。
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在前往于都县段屋乡采访肖兆斌之前,我对基层群众工作不甚了解,只是觉得当下年轻人或许都困扰于家乡的一些家长里短、琐碎小事,甚至很多人也提出并主动“断亲”。所以,我首先对“老俵”肖兆斌好奇的一点,就是他不会觉得这些工作无趣无聊吗?
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