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　　　　当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。

12月9日，优酷独播剧《点燃我，温暖你》火热收官，站内热度值破万，并呈现出热剧效应。该剧在热播期让演员受到了更多关注，也带动老剧播放量、原著小说销售量飙升。淘宝数据显示，原著小说《打火机与公主裙》销售额同比翻66倍。据优酷数据显示，女主角张婧仪主演的老剧《一见倾心》，近一月播放量月环比增长超过90%。

　　　　刘建担任北京市朝阳区望京某“乐跑”站点的骑士长，他所在的小组有80多人。刘建介绍说，这几天，组里有同事收到跑单超8小时的提醒，但由于站点内班次安排合理、派单均衡，“没人能跑超12小时，没人被强制下线”。