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“医院自2012年运行以来就实行一套全新的人事薪酬制度，并持续优化调整。”徐小平说，医生固定薪酬占比约为70%，建立了“固定为主、绩效为辅”的分配制度，“不通过激励措施来影响医生的诊疗行为，调动医生规范诊疗的内生动力，确保诊疗行为的专业循证，更重要的是让年轻医生能够早临床、多临床、反复临床。”
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“以前从来没想到可以和外国人做生意。”黄超说，过去国外对假发的需求大，如今“谷子经济”成为新风口，也催生了国内假发消费的热潮。备受00后关注的游戏人物、动漫角色，每一款皮肤和造型都有发型和服饰的变换，不断开发新款，也是黄超的假发厂留住年轻客户的秘诀，“假发的造型也要追着年轻人的需求和审美跑，满足年轻人角色扮演的需要”。
澳门精准一马闫俊涛表示，“青少年蹭跑”现象最值得警惕的是评论中不少将其视为“正能量”的评价，“这说明我们缺乏科学、健康的跑步文化和体育观”，在他看来，近年来，中国路跑赛事的迅速发展有助于让新一代年轻人摆脱跑步运动“枯燥”“乏味”的刻板印象，但前提是要通过家庭、学校甚至赛事体系的正向引导，“要先从适合身心健康的距离开始，从趣味开始，绝不能一蹴而就”。让青少年跑起来这件事，赛事应该主动“卷”。
