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“比如秋招,单位面临巨大的工作量挑战,通常涵盖网申、笔试、线上面试、线下群面、单独面试等五轮环节。在这一过程中,人事部门需全面考核求职者实习经历的真实性、专业技能的熟练程度以及综合素质与岗位需求的匹配度等多方面情况。这意味着人事部门需要耗费大量时间与精力审阅每份简历、评估每位求职者的各项能力指标,工作强度极大。”林生说。
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当前,拱北边检站正深入调研“免出示证件”通道试运行期间的具体情况,通过现有数据,从系统运维、技术升级等方面进行分析,加快增设第二批“免出示证件”通道的进程,为满足广大出入境旅客高效通行需求,提供更多便利。
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