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该公司随意设立名目对员工实施罚款的做法,恐怕于法无据。不论是劳动法、劳动合同法还是《工资支付暂行规定》,我国相关法律法规仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下,要求员工承担法律责任,而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力。在员工行为未对企业造成经济损失(如迟到、旷工等)的情况下,企业对员工罚款,是对员工工资的违法剥夺。
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不可否认,羽绒原料价格的上涨确实给行业带来了压力。在成本激增的情况下,一些厂家“脑洞大开”,直接把羽绒给“省”了。原料涨价绝不应成为以假乱真的借口,市场竞争的本质是以优质产品和创新能力取胜,而非牺牲诚信。
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