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作为京东完成16薪升级后、落实17薪并逐步迈向20薪的第一年，今年京东年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多，且高绩效员工将在公司范围内公示。
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居巴依/侯硕的突破是形成良性循环的关键。从摔跤到雪橇，侯硕完成的是一个从“小众”到“更小众”的选择，但他觉得“冷门没什么，通过我的努力让别人了解它也很好啊”。目前，这个愿望正在开启，“争取今年拿到国家杯总积分第一，下赛季用更好的状态、不带伤病去迎接米兰冬奥会”。
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