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　　　　“过去汽车出海更多的是贸易，但将来要合资、合作，变成共生企业，在资本结构、生产上有更多的合作，用利益协调的新模式去国际化。”张永伟说，中国新能源车企出海不能像过去一样只是复制国内的打法，还要学会读懂世界。

“我们发动‘公共+市场’广泛参与，根据企业差异化用人需求，分类发布‘银发岗’‘妈妈岗’‘爱心岗’‘大学生岗’等特色招聘岗位，促进人岗相适。”重庆市人力资源和社会保障局副局长夏杨松说，春节期间，重庆市人力社保局推出暖心服务十二条措施，深入实施“春暖农民工”返乡就业服务行动。在全市设置1000个返乡服务站点、推出农民工求职登记“一码通”、为有集中返乡返岗需求的农民工组织1000趟包车包机包列（车厢）、动员万名劳务经纪人“面对面”开展就业帮扶，组织100场返乡创业座谈会和1000名创业者园区对接行动、举办1000场政策宣讲会等。全市还将高频次组织各类招聘1000场次以上，提供就业岗位50万个以上。

　　　　长城汽车在筹备百万元级豪华越野品牌“自信汽车”方面也动作频频。1月初，长城汽车发布了2025年001号人事任命，宣布新设“长城品牌超豪车BG事业群”。长城汽车董事长魏建军亲自挂帅，担任新品牌的董事长，这无疑彰显了长城汽车对这一全新品牌的高度重视与深切期待。魏建军提出，新品牌需遵循“高品质、小批量”的运营模式，并在产品定义、开发、制造、销售等各个环节上，均与量产车型形成鲜明对比。新品牌将广泛采用创新材料和高科技材料，并对仿真与生产的精度提出更为严苛的要求。尽管目前关于这一超豪华品牌的公开信息尚显有限，但其推出百万元级别“自信汽车”的决心已显而易见。