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　　　　在这方面，香港大学深圳医院也设置了符合医改要求的薪酬体系。该院同一职系、薪级的员工在不同科室的固定薪酬相同，保障儿科、全科、产科等相对“弱势”科室医务人员的收入待遇。这些薪酬制度可以实施的前提是，香港大学深圳医院实行“岗位管理”和“全员聘用”的人事管理制度。在核定的人员总数范围内，实行“自主设岗、自主定薪、自主招聘”，让“人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能升能降”。

公告显示，2月14日，纪德法、刘丽萍和纪翌与海尔卡奥斯工业智能签署了《股份转让协议》《表决权委托协议》《一致行动协议》，纪德法、刘丽萍和纪翌分别将其持有的新时达2965.21万股股份、2768.58万股股份和896.82万股股份，转让给海尔卡奥斯工业智能，同时将合计所持公司剩余1.28亿股股份的表决权委托给海尔卡奥斯工业智能行使，并约定海尔卡奥斯工业智能与纪德法、刘丽萍、纪翌的一致行动关系。标的股份转让价格约为19.61元/股，转让价款合计为13亿元。

　　　　不过，一些微短剧同样存在利用老年人的情感缺口诱导消费等问题。比如部分微短剧在充值界面没有清楚详细的使用规则、用户须知、会员协议等，甚至有的界面在首次充值时，直接默认勾选“开启自动解锁下一集”的选项，用户在没注意的情况下就会被连续扣费，微短剧商家未履行告知义务的行为，侵害了消费者知情权和自由选择权。